C’est quoi le coaching professionnel ?

C’est un espace de dialogue avec un regard externe et neutre.

C’est un espace-temps de respiration et de réflexion pour trouver des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.

C’est un travail sur soi pour ouvrir de nouvelles compétences.

C’est un espace d’écoute, de compréhension et aussi de confrontation pour éveiller les prises de conscience.

A qui s’adresse le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel s’adresse désormais à tout professionnel, salarié, cadre, dirigeant, profession libérale. Il peut être demandé par le responsable d’un collaborateur, mais ne pourra être imposé. Un collaborateur peut aussi le demander lui-même et devra obtenir l’accord de son responsable. Des personnes peuvent aussi avoir recours à un coaching professionnel en dehors du cadre de l’entreprise.

Dans quelles situations avoir recours au coaching professionnel ?

Lors d’une évolution de fonction ou d’un changement de poste, un nouveau projet, une nouvelle organisation.

Quand un membre vit des difficultés relationnelles au sein de son équipe.

Pour renforcer une posture professionnelle face aux clients.

Pour faire le point sur son évolution professionnelle, par un bilan professionnel d’étape.

Pour définir sa stratégie d’entreprise.

Pour prévenir des risques psycho-sociaux, quand un collaborateur manifeste des signes de lassitude, une perte de sens de son travail.

Qu’est-ce que le coaching professionnel apporte ?

Un soutien dans vos responsabilités.

Une aide à la décision, en vous aidant à mettre de l’ordre dans vos idées.

Plus de confiance en soi, une meilleure organisation, plus d’aisance dans son travail.

Une prise de recul sur ses pratiques.

Une posture plus adaptée aux situations rencontrées.

Un programme de travail pour mettre en place de nouvelles pratiques.

Comment se déroule le coaching ?

Un coaching type se déroule sur six à dix séances de 2 heures sur une période de six à dix mois.
Selon vos objectifs, je peux aussi vous proposer une ou deux séances ponctuelles, pour préparer un entretien avec votre responsable, pour vous aider à faire un choix, …

Mes engagements de coach professionnel

Je suis formée et certifiée par l’EATO de Lyon (Ecole d’Analyse Transactionnelle dans le champ des Organisations)

Je suis membre de l’ICF et respecte son code de déontologie. Je poursuis un travail de développement personnel et de professionnalisation continue. Je dispose d’un lieu de supervision.

Exemples de situations accompagnées

Salarié : Votre manager vous demande de prendre de nouvelles responsabilités dans l’équipe et vous ne vous sentez pas à la hauteur. Vous souhaitez développer votre confiance en vous.

Cadre : Vous rencontrez des difficultés dans la gestion de votre équipe. Vous devez adapter votre style de management.

Dirigeant TPE : Votre environnement professionnel est en profonde mutation. Vous devez revoir vos priorités et engager de nouvelles orientations.

Témoignages

Hervé : Les séances d’accompagnement avec Danielle m’ont permis de « vider mon sac » sur ma problématique. Nous avons ensuite repéré ce sur quoi je pouvais avancer. Ces quatre rencontres, espacées de deux mois environ, m’ont permis de faire un chemin que je n’aurais pu faire seul. Les outils proposés, les éléments de compréhension apportés restent des repères qui, deux années après, sont encore déterminants dans mon parcours.

Philippe :  Les séances de travail avec vous m’ont apporté beaucoup de points positifs dans mon travail. J’ai trouvé ma place au sein de l’entreprise, j’ai obtenu une augmentation de salaire qui devrait encore évoluer cette année. J’ai réussi à obtenir une embauche supplémentaire au magasin.
Grâce à ma position de manager enfin reconnue aussi bien en interne qu’en externe, j’ai mis en place plusieurs travaux (réimplantation totale du magasin en fin d’année 2013, mise en place de réunions périodiques avec l’équipe du magasin…).
Et pour finir, je recommande à toute personne s’interrogeant professionnellement de vous contacter. Merci pour m’avoir aidé dans mon évolution professionnelle.

Pascale :  Je mettrais en avant la bienveillance et la qualité d’écoute qui ont prévalu lors de nos différentes rencontres. Vous m’avez aidée à comprendre une partie du mode d’emploi de ma construction et aujourd’hui cela me donne des clés pour poursuivre de façon plus éclairée mon chemin. J’ai apprécié de me laisser guider, d’expérimenter des techniques variées, vos propositions de lecture pour prolonger mes réflexions ou alimenter mes aspirations à approfondir certaines voies, découvrir… En bref, je retiens des temps d’échanges intenses, qui m’ont permis d’accéder à de véritables révélations sur ma construction, dans la confiance et un grand respect. MERCI ! »

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